员工离职培训费非必全额承担。依据《劳动合同法》等，培训费承担需视协议与服务期而定。若未履行协议即离职，或需全额承担；服务期未满离职，则按比例分摊。未及时处理可能引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理离职培训费问题，可协议约定或按比例分摊。有培训协议按协议处理，无协议则按服务期分摊原则处理。选择时需考虑培训性质、协议内容及员工离职原因。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职培训费视情况定。操作如下：1. 有培训协议，按协议执行，违约则全额或按比例承担；2. 无协议但进行了专项培训，按服务期分摊培训费；3. 上岗前安全、流程培训，离职无需支付。
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