退休工龄计算是按进企业时计算吗？

退休工龄计算并非仅按进企业时计算，需综合考虑多种因素。
分析：退休工龄的计算通常依据个人的实际工作年限，包括在不同单位的工作时间。对于国企或集体企业等，工龄可能从进入该企业时开始计算，但还需考虑社保缴纳记录、劳动合同等因素。在非公有制企业，工龄的计算可能更多依赖于社保缴纳记录。
提醒：如遇到工龄计算争议，且影响到退休待遇时，表明问题已较为严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：
从法律角度看，退休工龄争议的处理方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。
选择建议：首先尝试与企业或相关部门协商，若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会的调解或仲裁。若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。选择时，需考虑争议大小、成本效益及时间效率。
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具体操作：
1. 协商：与企业或相关部门直接沟通，明确工龄计算的依据和标准，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 调解：向劳动仲裁委员会申请调解，由专业调解员协助双方达成和解协议。
3. 仲裁：如调解不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁委员会依法作出裁决。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。在不同情况下，应根据争议的具体内容和法律规定，选择合适的处理方式，并准备好相关证据材料以支持自己的主张。