您可能想进一步了解赔偿金的计算依据。根据【解答内容】,若用人单位在您工作未满三个月时无故辞退您,需向您支付赔偿金。赔偿金的计算依据是《劳动合同法》的相关规定,具体为每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。虽然您工作未满三个月,但赔偿原则仍依据此法,只是具体数额需按实际工作时间比例计算。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫关于您主动辞职的情况,若您因个人原因主动提出辞职,用人单位一般无需支付赔偿金。但需注意,若劳动合同中有特别约定或因用人单位存在违法行为导致您辞职,情况则有所不同。具体操作需依据劳动合同内容和实际情况判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度,您工作未满三个月辞工时,应注意:1. 确认劳动合同中是否有关于辞职的特别约定;2. 提前通知用人单位,避免违反劳动合同中的通知期限;3. 保留好辞职申请、工作交接等相关证据,以防后续纠纷;4. 若用人单位存在违法行为,可考虑通过法律途径维护自身权益。
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