到达法定退休年龄但手续未办下，不可擅自停工。分析：根据劳动法规定，达到法定退休年龄并不意味着劳动关系自动终止，需完成退休手续。若擅自停止工作，可能构成旷工，影响个人权益。提醒：若单位未按时办理退休手续，且沟通无果，应及时咨询法律专业人士，避免旷工等不利后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，面对此情况，常见处理方式包括与单位沟通、申请劳动仲裁、提起诉讼等。选择建议：首先尝试与单位沟通，明确退休手续进度及原因；若沟通无果，可申请劳动仲裁，必要时提起诉讼维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.与单位沟通：明确表达退休意愿，了解退休手续进度及可能存在的障碍，寻求单位协助解决。2.申请劳动仲裁：若单位拒绝协助或拖延办理，可向劳动仲裁委员会提交申请，要求单位履行退休手续义务。3.提起诉讼：劳动仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，请求法院判令单位办理退休手续并承担相应责任。在此过程中，注意保留相关证据，如工作证明、年龄证明、与单位的沟通记录等，以支持个人主张。
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