未满十八岁做临时工不必然违法。从法律角度看，未成年工可在遵守劳动保护规定的前提下从事劳动。若从事危重劳动或超时工作则违法。若工作环境恶劣、超时加班等，表明问题严重，应及时求助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，问题在不同情况下处理方式如下：1. 若未成年工从事非危重劳动且时长合规，企业应确保其权益不受侵害。2. 若从事危重劳动，需向劳动部门申请特殊工种许可，并加强劳动保护。3. 若企业违规用工，如超时加班、环境恶劣等，未成年工及监护人可向劳动监察部门举报，要求整改或处罚。4. 在紧急情况下，如未成年工面临危险，应立即报警并寻求法律援助。以上内容仅供参考，具体法律问题需结合实际情况分析。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理未满十八岁做临时工的问题常见方式有：确保工作符合《未成年人保护法》和《劳动法》规定，申请特殊工种许可，以及监督企业合规。选择处理方式时，应依据未成年人的年龄、工种危险性、工作时长等因素综合考量。
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