合同未到期被辞退,应依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》,若公司违规辞退,需支付双倍赔偿金;若协商劝退,则按工作年限支付经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损,无法获得应有赔偿。
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1. 协商:与公司沟通,了解辞退原因,争取经济补偿金。
2. 仲裁:若协商无果,向劳动仲裁委员会申请仲裁,提交相关证据。
3. 诉讼:对仲裁结果不满,向法院提起诉讼,维护自身合法权益。
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