合同未到期被辞退，应依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违规辞退，需支付双倍赔偿金；若协商劝退，则按工作年限支付经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退后，处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同未到期被辞退，应对如下：
1. 协商：与公司沟通，了解辞退原因，争取经济补偿金。
2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。
3. 诉讼：对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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