未成年犯罪，单位一般不会直接开除员工，但隐瞒则可能被解约。如员工未成年时犯罪，单位通常不会直接开除，但依据《劳动合同法》，员工应如实告知单位。若单位发现员工隐瞒犯罪事实，有权解除合同，避免潜在风险。隐瞒可能导致信任危机，影响职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况，单位可调查并依据调查结果决定。面对员工未成年犯罪，单位常见的处理方式是进行调查核实。根据《劳动合同法》规定，单位应在确保员工隐私权的同时，了解犯罪事实。若发现隐瞒，可依法解除合同；若未隐瞒，可考虑给予改过机会，维护单位稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年犯罪，单位处理需谨慎。1. 若犯罪未公开，单位可不知情，员工也无需主动告知。2. 若单位知晓或怀疑，应进行合法调查，避免侵犯隐私。3. 确认犯罪事实后，若员工隐瞒，单位可依据《劳动合同法》解除合同，避免法律风险。4. 若员工主动告知并改正，单位可考虑给予改过机会，体现人性化管理。
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