公司解雇50岁女工是否赔钱需看其身份。依据《劳动合同法》，女工人50岁已退休，合同终止无赔偿；女干部则未到退休年龄，解雇需协商并支付补偿金，否则可能面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题需区分女工身份。女工人已达退休年龄，可直接终止合同；女干部未退休，应协商解除并支付补偿。选择方式需基于员工身份和法律规定，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解雇50岁女工处理方式：1.若为女工人，已达法定退休年龄，可直接终止劳动合同，无需赔偿。2.若为女干部，未达退休年龄，需与劳动者协商，按服务年限支付补偿金，操作需遵循《劳动合同法》规定，避免法律风险。
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