私车公用租赁发票需按正规流程开具，明确租赁关系。分析：私车公用涉及个人车辆用于企业运营，需签订租赁合同明确双方权利义务。开具发票时，应确保合同内容、发票信息与实际交易相符，遵循税法规定。若企业未按规定取.

孩子城市户口离婚后能否迁回农村需视具体情况而定。分析：孩子的户口迁移涉及户籍管理规定及父母离婚后的抚养权安排。若农村有直系亲属（如祖父母）同意接纳，且当地村委会或户籍管理部门无特殊限制，理论上可行。但需.

通过车牌号联系车主需遵循法律规定。一般情况下，可联系交警或停车场管理方协助。分析：直接通过车牌号获取车主个人信息并联系，可能侵犯他人隐私，属违法行为。合法途径包括向交警部门提供车牌号，由交警根据系统信息.

公司强制扣除不在食堂吃饭费用违法。依据《劳动法》，公司应支付劳动报酬，不得无故克扣。《劳动法》规定，公司行为若损害员工权益，员工有权投诉或仲裁。不及时处理，可能导致员工权益持续受损，影响员工工作积极性和.

被车撞可通过协商或诉讼拿到合理赔偿。根据《民法典》等，赔偿包括医疗费、误工费等。不及时处理可能导致权益受损，赔偿难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

解约是否需赔偿违约金需视情况而定。依据《劳动合同法》，若未违反服务期或竞业限制且未造成损失，则不需支付。若违反且未及时处理，可能面临法律诉讼及额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

您应根据足疗店违规性质选择向工商或公安部门举报。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，涉黄等行为将受严厉处罚，不及时举报可能导致违法行为蔓延，影响社会秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

值得，但需综合考虑个人健康状况与财务状况。从法律角度看，补交职工医保能确保退休后的医疗保障，减轻因病致贫风险。若个人健康状况不佳或担心未来医疗费用负担，补交是明智选择。若出现频繁就医、医疗费用高昂等现象.

无证驾驶将受罚款及拘留。依据《道路交通安全法》，无证驾驶罚款200-2000元，可并处15日以下拘留。若发生事故，责任自负，可能面临更严重的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

小孩跟母亲户口也可以跟爸爸姓，这符合法律规定。分析：在我国，孩子的姓氏可以由父母双方协商决定，不一定非得和户口登记一致。户籍登记的内容只是对孩子身份信息的记录，并不影响孩子姓氏的选择。只要父母双方达成一.

农业银行扣费失败，应先检查账户余额及扣费信息。分析：扣费失败可能因账户余额不足、银行卡状态异常或系统错误等原因。根据《合同法》及金融服务相关规定，银行有义务确保扣费服务的正常运行。若因银行系统原因导致扣.

手机号码被冻结后，通常无法收到短信信息。分析：手机号码被冻结意味着该号码已被运营商暂停服务，包括语音通话、短信收发等功能均会受到影响。在法律上，这通常是由于欠费、违规使用或其他法律原因导致的。一旦号码被.

社保缴纳金额因地区、工资基数而异，无法一概而论。分析：社保缴纳金额由个人和单位共同承担，具体数额取决于所在地区的社保政策、个人的工资基数以及缴费比例。一般来说，个人需要缴纳的社保项目包括养老保险、医疗保.

轿车超载将受罚款处罚。依据《中华人民共和国道路交通安全法》，超载将处二百至二千元罚款，严重超载可能导致交通事故，危及生命安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

人民调解协议书在法庭上具法律效力。依据《人民调解法》等，它确定民事关系，结束诉讼，可强制执行。不及时处理可能导致权益受损，如债务不履行等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

就业登记时间不能随意改变工作单位。就业登记是记录个人就业情况的重要信息，具有法律效力。若随意更改，可能涉及欺诈或虚假陈述，需承担法律责任。若发现就业登记信息与实际不符，且影响个人权益，问题已较严重，应及.

职务侵占40万，可能处五年以上有期徒刑。依据《刑法》第二百七十一条，职务侵占数额巨大的，将面临更重的刑罚。不及时处理，可能导致罪犯逃避法律制裁，继续危害社会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

医疗报销延迟可能与审核流程或资料不全有关。分析：医疗报销的到账时间通常取决于保险公司的审核流程、报销材料的完整性和准确性。若长时间未到账，可能是提交的报销材料存在问题，如信息填写错误、缺少必要的证明文件.

问题：曾患精神分裂症能否考驾照？回答：曾患精神分裂症，若未治愈或有记录，考驾照时车管所会查出。依据《机动车驾驶证申领和使用规定》，精神病患者不能申领驾照。未及时处理，可能导致驾照申请被拒，甚至影响个人信.

听力受损后，员工应视情况而定是否得到岗位调整机会。依据《劳动合同法》，若员工因听力下降无法胜任原工作，用人单位可协商调岗。若不及时处理，可能导致员工健康进一步受损，影响工作效率，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫.