雇佣人员酒后车祸算工伤吗

酒后车祸不算工伤。根据《工伤保险条例》，醉酒导致的伤害不得认定为工伤。如不及时处理，可能会影响企业工伤管理秩序，增加不必要的经济负担。
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酒后车祸不属工伤。处理时：1. 明确告知员工因醉酒导致伤害不能认定为工伤；2. 如员工提出异议，耐心解释《工伤保险条例》相关规定；3. 保留好相关证据，如酒精检测报告、事故现场记录等，以备不时之需；4. 若员工坚持申诉，积极配合调查，确保公正处理。
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常见处理方式为不认定工伤，并告知员工相关规定。若员工有异议，可引导其通过法律途径申诉，同时企业需保留好相关证据，以便应对可能的纠纷。