未休息是否可以成为辞职的正当理由？
杭州临安离婚律师
2025-04-27
未休息一般不可直接作为辞职正当理由。但根据《劳动法》，员工有权获得休息，长期未休息可能影响健康，甚至构成强迫劳动，可申请仲裁维权。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未休息非直接辞职理由。操作：1. 与雇主沟通，表达休息需求；2. 若沟通无果，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权；3. 同时考虑调休或补偿方案，以平衡工作与休息。
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