中介发虚假招聘信息怎么办

中介发虚假招聘信息是违法行为，求职者有权通过法律途径维护自身权益。如果或若中介发布的招聘信息中存在虚构岗位名称、薪资待遇、工作地点等与实际情况不符的内容，求职者可以主张中介的欺诈行为。如果或若中介通过虚假招聘信息收取求职者费用（如押金、体检费等），求职者有权要求中介退还费用并赔偿损失。如果或若中介因虚假招聘信息导致求职者错过其他就业机会或产生交通费、误工费等直接经济损失，求职者可要求中介承担相应的赔偿责任。
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针对中介发虚假招聘信息的行为，我国相关法律法规有明确规定可作为处理依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。中介若以虚假招聘信息收取费用，即适用此条。同时，《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。中介提供虚假招聘服务，构成欺诈的，求职者可据此主张三倍赔偿。因此，中介发虚假招聘信息的行为，违反了上述法律规定，求职者可依法要求其退还费用、赔偿损失。
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当中介发虚假招聘信息时，求职者可采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集保存证据：保留虚假招聘信息的截图、与中介的聊天记录、通话录音、支付费用的凭证等，这些是证明中介存在虚假行为的关键证据。2、向劳动监察部门投诉：携带证据材料到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对中介的违法行为进行调查处理，督促中介整改并退还费用。3、向消费者协会举报：若中介的行为同时侵犯了消费者权益，可向消费者协会举报，消协会协助调解，帮助求职者维护权益。4、提起民事诉讼：如果与中介协商无果，且损失较大，可向法院提起民事诉讼，要求中介赔偿经济损失。选择解决方案时，应重点考虑自身损失大小、证据是否充分以及解决问题的效率。建议您进一步向律师咨询，让律师根据您的具体情况制定最佳维权方案。
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中介发虚假招聘信息可能给求职者带来以下法律风险点，需引起高度重视。1、经济损失风险：如果求职者因中介发的虚假招聘信息缴纳了费用，而中介拒不退还，求职者将面临直接的经济损失。例如，小李看到中介发布的“高薪导购”岗位，缴纳了500元押金，后发现岗位不存在，中介也拒绝退款，小李因此损失了500元。2、证据链风险：若求职者没有完整保存中介发布的虚假招聘信息、沟通记录等证据，在维权时可能因证据不足而无法证明中介的虚假行为，导致维权失败。比如，小王发现中介发布的岗位信息虚假，但之前没有截图保存，中介删除信息后，小王无法提供证据证明中介存在虚假招聘行为。