未签劳动合同被开除，赔偿金计算有明确规定。依据《劳动合同法》，用人单位需支付二倍工资作为赔偿，若违法辞退，则还需支付双倍经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响社会稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同被开除，常见处理方式包括协商、仲裁和诉讼。首先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，若仲裁结果不满，再提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同被开除，赔偿处理如下：1. 与用人单位协商，要求按《劳动合同法》支付二倍工资及经济补偿；2. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；3. 若仲裁不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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