下班路上摔骨折公司要付工资吗?

下班路上摔骨折公司是否要付工资，需结合具体情况判断。以下从不同情形为您详细分析：如果您在下班路上摔骨折属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤，公司需要按原工资福利待遇支付停工留薪期的工资。1. 若存在“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的情况，根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，应认定为工伤。此时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。2. 若存在“下班路上摔骨折并非因上述交通事故或火车事故，而是因个人原因（如自己不小心摔倒、走路滑倒等非外力交通事故因素）”的情况，则不属于工伤认定范畴。这种情况下，您可以请病假，病假工资的计算通常按照用人单位的规定或劳动合同的约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。3. 若存在“下班路上发生交通事故，但您本人负主要责任或全部责任”的情况，根据《工伤保险条例》第十四条第六项，因本人主要责任导致的事故伤害，不能认定为工伤，公司无需支付工伤停工留薪期工资，您可按病假处理，工资按用人单位规定或合同约定发放（不低于当地最低工资标准80%）。
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针对下班路上摔骨折公司是否要付工资的问题，我们结合相关法律依据来具体分析：《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条第六项明确规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。” 在“下班路上摔骨折”这一问题中，若该事故属于上述条款中的“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”，则符合工伤认定条件。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，公司需要支付工资。若“下班路上摔骨折”并非上述法定情形（如个人原因摔倒、本人主要责任的交通事故等），则无法认定为工伤，公司支付工资的依据转为劳动合同约定或用人单位规章制度中的病假工资规定，但不得低于当地最低工资标准的80%（依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条）。综上，只有当“下班路上摔骨折”属于非本人主要责任的特定事故伤害时，公司才需按原工资标准支付停工留薪期工资，其他情况则按病假工资规则处理。
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对于下班路上摔骨折后公司是否支付工资及如何处理，以下是几点实用行动建议：1. 及时申请工伤认定（如符合条件）：若下班路上摔骨折是因非本人主要责任的交通事故等法定情形，应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗证明、交通事故认定书等材料，以确认是否属于工伤，这是主张工伤工资的前提。2. 与公司协商工资支付事宜：无论是否属于工伤，都应及时与公司沟通。若认定为工伤，明确要求公司按原工资福利待遇支付停工留薪期工资；若为病假，了解公司规章制度中病假工资的计算方式，确保不低于当地最低工资标准的80%，并保留协商记录作为证据。3. 收集并保存相关证据：收集劳动合同、工资条、上下班路线证明（如通勤记录）、事故现场照片或视频、医疗诊断证明（注明骨折情况及建议休息时间）、交通事故认定书（若涉及交通事故）等，这些证据在工伤认定、劳动仲裁或协商中均能证明“下班路上摔骨折”的事实及工资支付依据。4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若公司拒绝支付应得工资（如工伤停工留薪期工资或合法病假工资），可向当地劳动监察部门投诉，或在争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。选择解决方案时，重点考虑是否已认定为工伤、公司的态度及证据充分程度。若您在操作中遇到证据收集困难或公司拒不配合等情况，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。
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下班路上摔骨折后，在公司工资支付及后续处理中可能存在以下法律风险点：1. 工伤认定申请超期风险：根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。若超过1年申请时限，社保部门将不予受理工伤认定申请。例如，员工在下班路上因非本人主要责任的交通事故摔骨折，因未及时了解法律规定，在事故发生1年后才申请工伤认定，导致无法认定为工伤，公司无需支付停工留薪期工资，只能按病假处理，可能面临工资损失。2. 证据链不完整导致无法认定工伤或主张工资风险：若“下班路上摔骨折”属于工伤情形，但缺乏关键证据（如交通事故认定书证明非本人主要责任、医疗证明明确骨折与事故因果关系、劳动关系证明等），可能导致工伤认定失败，进而无法主张工伤工资。例如，员工下班路上骑电动车摔倒骨折，未报警且无目击证人，无法证明事故是否为交通事故及责任划分，社保部门可能因证据不足不予认定工伤，公司据此拒绝支付工伤工资，员工维权困难。