公司拖欠工资，离职无需提前30天。依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可直接解除劳动合同并要求经济补偿。若不及时处理，劳动者权益将受损，且可能影响后续维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司拖欠工资，按以下方式处理：1. 收集证据：保留工资条、银行流水等证明劳动关系及欠薪事实。2. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交申请，要求支付拖欠工资及经济补偿。3. 如劳动仲裁无果，向法院起诉：准备相关材料，通过法律途径追讨薪资及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司拖欠工资，常见处理方式是申请劳动仲裁或向法院起诉。建议优先选择劳动仲裁，因其程序相对简便，且能更有效地维护劳动者权益。若劳动仲裁无法满足需求，再考虑向法院起诉。
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