您有权要求赔偿。根据《劳动法》相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者有权向劳动行政管理部门投诉。若用人单位拒绝支付试用期工资，属于无故拖欠劳动者工资的情形，劳动部门在查实后，可以责令用人单位支付赔偿金。这意味着，您不仅有权要回被拖欠的工资，还有权要求用人单位支付额外的赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动部门投诉，您还可以：1. 与用人单位协商解决，尝试达成和解协议；2. 申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决；3. 若劳动仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应准备以下材料证明用人单位拖欠工资：1. 劳动合同或工作证明，证明您与用人单位的劳动关系；2. 工资条或银行流水，显示您的工资发放情况；3. 试用期工作记录或打卡记录，证明您确实在试用期工作了相应天数；4. 与用人单位的沟通记录，如短信、邮件等，证明您曾向用人单位主张过工资。
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