15岁可以去奶茶店当学徒吗

15岁不可以去奶茶店当学徒，这违反了童工法规。分析：根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，这主要是为了保护未成年人的身心健康和受教育权利。奶茶店作为用人单位，如果雇佣15岁的未成年人当学徒，将构成非法使用童工，可能面临法律处罚。提醒：如果发现奶茶店或其他用人单位非法雇佣童工，或者未成年人被迫从事劳动活动，这表明问题已经比较严重，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：1. 若发现奶茶店雇佣童工，首先应收集证据，如拍摄照片、视频或保留相关聊天记录等，以证明非法雇佣事实。2. 随后，向当地劳动监察部门举报，提供详细情况和证据材料，请求其进行调查处理。3. 劳动监察部门将依法对奶茶店进行检查，若确认存在非法雇佣行为，将责令其改正，并处以罚款等处罚。4. 同时，对于被雇佣的未成年人，劳动监察部门将协助其回归学校或寻找适合其年龄的工作机会，确保其合法权益得到保障。5. 社会公众也应积极参与监督，发现类似行为时及时向有关部门反映，共同维护未成年人的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，对于未成年人非法就业的问题，常见的处理方式包括劳动监察部门的查处、用人单位的自我纠正以及社会监督。选择方式：劳动监察部门的查处是最正式、最有效的手段，可以确保法律法规得到严格执行；用人单位应自觉遵守法律法规，进行自我纠正；社会监督则依赖于公众的参与和意识，发现非法雇佣行为时应及时举报。