对于怀疑员工监守自盗的情况，公司首先应确保收集的证据合法且充分。这包括监控录像、财务记录、内部调查报告等，以证明员工有利用职务便利窃取公司财物的行为。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条，证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。因此，公司应确保所收集的证据真实、完整，并符合法律程序，以便在必要时作为起诉员工的法律依据。同时，建议公司在发现此类行为时立即报警，并配合警方进行调查。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工监守自盗的金额不大，公司可采取以下方式处理：一是内部调查，确认事实后要求员工归还财物并给予相应处分；二是报警处理，虽金额不大但仍属违法行为，警方可依法进行处罚；三是提起民事诉讼，要求员工赔偿公司损失。具体处理方式需根据公司规章制度及实际情况决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，员工监守自盗可能面临以下法律责任：一是刑事责任，若侵占数额较大，可能构成职务侵占罪，需承担刑事责任；二是民事责任，公司有权要求员工赔偿因侵占行为造成的损失；三是行政责任，若行为违反公司规章制度或行业规定，还可能受到相应的行政处罚。具体责任需根据侵占数额、行为情节及法律规定综合判断。
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