已经退休但还在职的员工，是否要继续缴纳劳动保险费用？

已退休但在职员工无需继续缴纳劳动保险费用。从法律角度看，退休员工已开始享受养老保险待遇，其与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，因此不受劳动法的社保缴纳规定约束。若用人单位强制要求缴纳，可能涉及违法。当发现被强制缴费且沟通无果时，问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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针对已退休但在职员工是否需继续缴纳劳动保险费用的问题，常见处理方式有：与用人单位沟通明确劳务合同内容，确认无需缴纳；若用人单位坚持，可查阅相关法律法规，如《劳动合同法》和《社会保险法》，以法律为依据进行协商；协商不成，可通过劳动仲裁或法律途径解决。选择时，优先考虑沟通协商，无果后再考虑法律手段。
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从法律角度看，处理已退休但在职员工劳动保险费用问题，具体操作如下：首先，明确与用人单位建立的是劳务关系，非劳动关系，依据《劳动合同法》相关规定，无需继续缴纳劳动保险；其次，若用人单位要求缴纳，可提供退休证明及已享受养老保险待遇的证据，与用人单位进行沟通协商；若协商无果，可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》维护自身权益；最后，若劳动仲裁未能解决问题，可考虑向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。在整个过程中，保持冷静，依法维权。