工厂不去加班，若违反规定或造成损失，需承担相应责任。根据《劳动合同法》等，自动离职且造成损失，用人单位可要求赔偿；无故缺勤达一定天数，按规章制度可辞退且不补偿，但需支付已工作工资及办离职。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响工厂正常运营及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂不去加班的常见处理方式有赔偿损失、辞退员工。选择处理方式需依据具体情况：若员工加班是合同义务且未履行造成损失，应要求赔偿；若员工无故缺勤违反规章制度，可按规定辞退。处理时需确保合法合规，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂不去加班需按规定处理。具体操作：1. 若加班为合同内容，员工拒绝且造成损失，应依据合同及《劳动合同法》要求赔偿；2. 若员工无故缺勤，需核查规章制度，确保合法且经公示，达辞退条件后按规定辞退，同时支付已工作工资并办理离职；3. 无论何种情况，处理前需与员工沟通，确保程序合法，避免纠纷。
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