30%的离职扣款是怎么计算的？

30%离职扣款计算方式因单位而异，需参考单位考勤制度。依据《劳动法》，单位有自主制定考勤制度的权利，扣款计算方式及标准（如按30天、21.75天或22天计算，以及基于基本工资或全额工资扣款）均依单位规定。不及时明确可能导致离职时经济纠纷，影响权益。
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处理离职扣款问题，应首先查阅单位考勤制度，了解扣款规定。若制度明确，按制度执行；若不明确或存在争议，可与HR沟通协商，或寻求劳动仲裁机构帮助，以确保权益不受损害。
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离职扣款需依单位规定。具体操作：1.查阅单位考勤及扣款制度，明确计算方式；2.如有疑问，与HR沟通，要求解释或提供计算依据；3.若沟通无果，保留证据，考虑向劳动仲裁部门申请调解或仲裁；4.在整个过程中，确保个人行为合法，避免不当行为影响后续维权。