买了五七工后，是否可将兵龄计入工龄？

买了五七工后，兵龄在一定条件下可计入工龄。分析：根据相关政策，对于退役士兵被企业招录后，其服役期间的军龄通常可以计算为连续工龄。但这需要依据具体的招录政策以及企业的人事管理规定来确定。如果企业认可并实施了相关政策，那么兵龄就可以计入工龄。提醒：如果企业在计算工龄时未将兵龄纳入，且沟通无果，可能表明存在政策执行不到位或权益受损的情况，此时应及时寻求劳动部门或法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.内部沟通：详细了解企业的人事管理规定，特别是关于兵龄计入工龄的具体条款，与企业人事部门进行沟通，并提供服役证明等相关材料。2.劳动监察投诉：若企业内部沟通无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、服役证明、企业未将兵龄计入工龄的证据等。3.法律援助：寻求专业律师的帮助，律师会根据具体情况提供法律意见，并可能协助准备诉讼材料，向法院提起诉讼，要求企业按政策规定将兵龄计入工龄。在诉讼过程中，律师会代表你进行法律辩论，维护你的合法权益。请注意，以上操作均需根据实际情况灵活调整，并建议在专业法律人士的指导下进行。
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处理方式：从法律角度看，处理兵龄计入工龄的问题，主要有以下几种方式：一是通过企业内部的人事管理部门进行沟通和协商；二是若企业内部无法解决，可向当地的劳动监察部门投诉；三是寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择方式：建议先尝试通过企业内部途径解决，若无效再考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。