退休单位养老保险不足怎么办

退休时发现单位养老保险不足，可要求单位补缴或协商补偿。分析：根据劳动法和社会保险法，单位有义务为员工足额缴纳养老保险。若退休时发现缴纳不足，可能影响退休金待遇。员工有权要求单位补缴欠缴部分，或协商以其他形式补偿因缴纳不足造成的损失。提醒：若单位拒绝补缴或协商，且影响退休金数额较大时，问题已较为严重，应及时寻求律师或社保部门的帮助。
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具体操作：1. 与单位协商：明确欠缴金额，提出补缴要求，并保留协商记录。若单位同意，应签订书面协议并督促执行。2. 向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、社保缴纳记录等证据材料，向当地劳动监察部门提交投诉书。监察部门将介入调查，并依据调查结果作出处理决定。3. 提起劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉均无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据证明单位欠缴养老保险的事实及造成的损失。仲裁裁决或法院判决后，可申请强制执行以确保权益得到落实。
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处理方式：从法律角度看，处理退休单位养老保险不足的问题，主要有以下几种方式：一是与单位协商，要求其补缴欠缴的养老保险；二是向当地劳动监察部门投诉，由政府部门介入处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：优先考虑与单位协商，若协商无果，再向劳动监察部门投诉。若投诉后问题仍未解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。