只交了社保没有签三方，算不算应届毕业生？

只交社保未签三方，通常仍视为应届毕业生。分析：在法律及教育政策上，应届毕业生的身份主要取决于是否完成学业及毕业时间，而非是否签订劳动合同或三方协议。社保缴纳是劳动关系的一种体现，但并不直接决定毕业生的身份。只要未正式毕业离校或离校时间在择业期内（一般为毕业后两年内），且未正式就业（通常以签订三方协议或劳动合同为标志），通常仍被视为应届毕业生。提醒：若因应届毕业生身份享受特定权益受阻，如招聘、落户等，且对方以已缴纳社保为由拒绝承认，则问题可能较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.**准备材料**：收集毕业证书、学位证书、报到证等证明毕业时间的文件。2.**咨询用人单位**：明确用人单位对应届毕业生身份的具体要求，是否接受仅缴纳社保未签三方的情况。3.**据实说明**：在应聘或申请相关权益时，如实说明个人情况，并提供相应证明材料。4.**法律支持**：如遇用人单位无理拒绝承认应届毕业生身份，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。5.**政策咨询**：关注并了解当地教育部门、人社部门关于应届毕业生身份界定的相关政策，确保自身权益不受侵害。
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处理方式：法律角度上，对于应届毕业生身份的界定，主要通过毕业证明、报到证及未签订正式就业协议等材料进行确认。选择建议：若需证明应届毕业生身份，应首先准备完整的毕业证明材料，并咨询相关机构或用人单位的具体要求。若对方对身份有异议，可据理力争，必要时提供法律支持或咨询。