要求工作没有安排正常退休怎么办

可与公司沟通或申请劳动仲裁要求正常退休。分析：根据劳动法，员工达到法定退休年龄且符合退休条件时，公司应为其办理退休手续。若公司未安排正常退休，可能侵犯了员工的合法权益。员工可与公司协商，要求按法律规定办理退休；若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。提醒：当公司拒绝办理退休且影响员工养老金领取等权益时，问题已较严重，应及时寻求律师等专业人士的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：员工应与公司人力资源部门沟通，明确退休意愿和法律依据，要求公司按法律规定办理退休手续。2. 投诉阶段：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如劳动合同、退休申请书等，要求劳动监察部门介入调查。3. 仲裁阶段：员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁机构裁决公司是否应为员工办理退休。仲裁期间，员工应积极配合仲裁机构调查。4. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，员工可向法院提起诉讼，要求法院确认公司未安排退休的违法行为，并判决公司承担相应责任。诉讼期间，员工应遵守法庭规则，积极举证。
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处理方式：从法律角度，面对公司未安排正常退休的情况，员工可采取以下处理方式：一是与公司进行友好协商，明确退休权益；二是向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促公司改正；三是申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决公司是否应为员工办理退休；四是若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。选择建议：员工应根据自身实际情况和公司态度选择处理方式。若公司态度积极，可优先协商；若公司拒绝配合，可考虑投诉、仲裁或诉讼等法律途径。