退休返聘后解除合同怎么办

退休返聘解除合同，需明确合同性质。若为劳务合同，辞退无赔偿；若为劳动合同，则视辞退原因定赔偿，依据《劳动合同法》规定，违法辞退需双倍赔偿，否则可能面临劳动仲裁及法律诉讼风险。
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退休返聘解除合同，处理方式依合同性质而异。劳务合同可直接解除，无需赔偿；劳动合同则需按《劳动合同法》规定处理，或协商或仲裁。选择时，应考量合同类型、辞退原因及法律后果。
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退休返聘解除合同，处理方式如下：1. 劳务合同：直接沟通解除，无需赔偿，但需确保双方无异议。2. 劳动合同：非过失性辞退需支付经济补偿；违法辞退需双倍赔偿，并可能面临法律后果；过失性辞退则无需赔偿，但需确保证据充分。具体操作需根据实际情况，依法进行协商或申请劳动仲裁。