劳动合同未到期，但因到达退休年龄被辞退怎么

到达退休年龄被辞退，可要求赔偿或继续履行合同。根据《劳动合同法》等，用人单位无故辞退应承担责任，若不及时处理，可能面临法律诉讼及赔偿风险。
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退休年龄被辞退，可这样处理：1.若想继续工作，向用人单位提出继续履行劳动合同的请求，并保留相关证据。2.若寻求赔偿，与用人单位协商赔偿金额，达成一致后签订协议。3.若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备相关证据材料，按程序进行。
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处理此问题，可要求赔偿、继续履行合同或申请仲裁。选择时，若希望维持工作关系，则要求继续履行；若追求经济补偿，则要求赔偿；若协商无果，则申请仲裁。