员工给公司带来500元经济损失该如何赔偿？
杭州临安离婚律师
2025-04-23
员工需按损失性质赔偿，故意则全额，重大过失按约定部分赔。依据《工资支付暂行规定》，赔偿需合理，不及时处理可能影响公司运营及员工信誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工需赔偿。操作如下：1.故意造成损失，全额赔偿；2.重大过失，按合同约定部分赔偿，从工资中扣除，但每月不超工资的20%；3.一般过失，无需赔偿。
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