工伤期间单位只给基本工资，这样合规吗？

工伤期间单位只给基本工资不合规。依据《工伤保险条例》，工伤期间原工资福利待遇不变。若只发基本工资，将损害员工权益，影响工伤恢复及生活品质，可能导致劳动纠纷。
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工伤应发全薪。具体操作：1.与单位沟通，要求按法规发放原工资福利待遇；2.若单位拒绝，收集证据如工资单、工伤认定等；3.向劳动监察部门投诉，并提交证据；4.如问题未解决，申请劳动仲裁，维护合法权益。
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工伤期间应发原工资福利待遇。处理方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁。