签字合法，但赔偿需视情况而定。签字代表同意辞退，但赔偿需依据《劳动合同法》看辞退原因。若因员工过错被辞，无赔偿；若企业单方解约，可主张赔偿。不及时处理可能导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退后签字通常合法，处理方式需分情况。若签字时未明确赔偿，可后续协商或诉讼。处理方式包括：与企业协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》为法律依据，选择时需考虑效率和成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退签字后，赔偿需分析。操作如下：1. 确认辞退原因，依据《劳动合同法》判断是否有赔偿；2. 若有赔偿，与企业协商具体金额和方式；3. 协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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