底薪5000月休4天，工资按实际出勤和月计薪日21.75天算。依据《劳动法》，工资计算需考虑出勤、绩效等，月计薪日为21.75天，不及时准确计算可能影响员工权益，引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资算法常见为按出勤天数或月薪除以计薪日再乘出勤日。选择方式需看合同约定，如无特别说明，通常采用月薪除以计薪日再乘实际出勤日的方法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资算法依情况定。1. 如合同有约定，按约定算；2. 无约定，则底薪5000除以21.75得日薪，再乘实际出勤日；3. 考虑绩效、加班等因素，进行适当调整。
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