公司大小周上班有工资吗

公司大小周上班应当获得相应的工资，具体金额根据实际工作天数和加班情况计算。如果劳动者在大小周制度下提供了劳动，公司应当支付相应的工资。1. 若劳动者在正常工作日工作：公司应按照劳动合同约定的工资标准支付当日工资。2. 若劳动者在法定休息日（如周日）工作：公司应按照不低于劳动合同约定工资的200%支付加班工资。3. 若劳动者在法定节假日工作：公司应按照不低于工资的300%支付加班工资。4. 若公司与劳动者有特别约定（如调休）：可依据双方约定进行工资结算或调休安排。5. 若公司未按约定支付工资：劳动者可依法申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。
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根据相关法律法规，公司大小周上班应当支付工资，且加班工资标准有明确规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，《工资支付暂行规定》第三条规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。对于加班工资的支付，《工资支付暂行规定》第九条虽未直接规定加班工资标准，但根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。在大小周上班的情况下，若周日为安排的工作日，则应视为休息日加班，公司应支付不低于工资200%的加班费；若涉及法定节假日上班，则应支付300%工资。因此，公司必须依法支付相应工资，否则劳动者有权依法维权。
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针对公司大小周上班工资问题，以下是实用的行动建议，供劳动者参考。1. 核对劳动合同与工资条：查看合同中关于工作时间、工资结构和加班工资的约定，确保公司是否依法或依约支付工资。2. 收集考勤与工资支付证据：保留排班表、打卡记录、工资条、银行转账记录等，以证明工作时间和工资支付情况。3. 与公司沟通协商：可先与人力资源部门沟通，询问工资计算方式，提出合理诉求，争取协商解决。4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张应得工资及加班费。5. 寻求法律援助或律师帮助：在证据收集、仲裁申请或诉讼过程中，专业律师可提供法律支持，提升维权成功率。选择具体方案时，应综合考虑证据充分性、争议金额大小以及个人维权成本。如有疑问，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
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公司大小周上班若处理不当，可能会面临以下法律风险。1. 拖欠工资风险：例如，某员工在大小周制度下每月多工作4天，公司未支付相应加班工资，员工可依法申请仲裁，要求支付欠薪及经济补偿。2. 劳动仲裁败诉风险：如公司未能提供有效考勤和工资支付记录，仲裁机构可能采信劳动者主张，裁定公司支付高额加班工资，造成经济损失。因此，公司应依法依约支付工资，劳动者也应保留证据，防止自身权益受损。