公司以经营困难为由让员工待岗，合法性需视具体情况。若公司停工停产，通知待岗合法，但需支付工资，否则违法。依据《劳动合同法》，未及时支付工资，劳动者可要求解除合同并索赔。严重情况可能导致员工生活困难，公司面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司让员工待岗的方式有两种：若公司停工停产，接受待岗并领取工资；若公司正常经营，则拒绝待岗，要求补偿。选择时需根据公司实际经营状况及自身权益进行判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司让待岗怎么办？1.若公司停工停产：接受待岗通知，确保公司按规支付工资；若未支付，可申请劳动仲裁。2.若公司正常经营：拒绝待岗，与公司协商补偿；协商不成，同样可申请劳动仲裁，要求解除合同并支付经济补偿金。操作时需保留相关证据，如工资单、待岗通知等。
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